Online Profile - der passive Weg sich zu bewerben

Neben der Möglichkeit sich aktiv auf passende Stellenangebote zu bewerben bietet ein Bewerberprofil auf Jobportalen die Möglichkeit "gefunden zu werden" und damit natürlich auch eine etwas bessere Ausgangslage.

Das Unternehmen, das Sie über Ihr Profil kontaktiert, interessiert sich bereits für Sie!
Damit Ihr Profil für Personaler interessant ist, gilt es einiges zu beachten. Die Erstellung sollte genauso sorgfältig erfolgen, wie eine Bewerbung in Papierform oder per Email.

Vermeiden Sie, wenn möglich, Fließtexte. Wer am Bildschirm liest, bzw. Profile sichtet, liest quer und deshalb sollten Sie auf eine übersichtliche Gestaltung achten. Aufzählungen eignen sich gut um wichtige Stichpunkte aufzuführen.

Erwähnen Sie möglichst alle Ihre Kenntnisse als Stichworte, auch wenn Sie der Meinung sind, dass "sich das eine durch das andere erklärt". Die Volltextsuche der Systeme kann nicht "interpretieren".

Eine Übersicht der Jobbörsen, die sich für die Veröffentlichung eines Online-Profils anbieten - mit ihren Vor- und Nachteilen - finden Sie hier.